【互动】兰台劳动微信群HR热议问题节选NO.3

本周末，兰台律所劳动法团队的律师们收集了上一周兰台劳动微信群里群成员们提出的问题，并就群成员们讨论程度较高、关注程度较高的问题进行了汇总解答。各位小伙伴，快来看看你的问题有没有入选吧～

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如果公司就是单纯的不想要一个人，怎么给补偿金以使这个解除合法呢？

群成员A

协商一致解除劳动合同。

群成员B

员工同意解除及补偿金的数额才是合法的，首先要和员工协商才可以。

兰台劳动团队律师

用人单位有与员工解除劳动合同的权利，但此种权利必须依法行使，用人单位如不顾及法律规定而任意与劳动者解除劳动合同，很有可能面临着高昂的违法解除赔偿金。在很多情况下，违法解除赔偿金是“用钱能解决的事”，对用人单位影响更大的是，如果劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同。因此，用人单位解除劳动合同必须于法有据且依法进行。

一般来说，用人单位法定解除的方式有：

1.双方协商解除劳动合同

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2.用人单位单方解除劳动合同

具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。

（1）过错性辞退；

指的是，当劳动者出现《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位可与劳动者单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

（2）非过错性辞退；

指的是，当劳动者出现《劳动合同法》第40条规定的情形，用人单位可与劳动者单方解除劳动合同，且需要支付经济补偿。

（3）经济性裁员。

关于用人单位与劳动者解除劳动合同的各种法定方式的注意事项，在我们的公众号都有相关文章，详情见相关链接。

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请问下单位职工银行贷款逾期未还，银行传票已经送到单位，单位是否有权解除该员工劳动合同？不需经济赔偿吧？

群成员B

员工涉及民事纠纷不是解除劳动关系的充分理由。

兰台劳动团队律师

用人单位与劳动者解除劳动合同需要法定理由。根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以解除劳动合同的的情形包括第三十九条规定的六种劳动者有过错解除和第四十条规定的三种劳动者无过错解除，除此之外，用人单位不能以其他理由与劳动者解除劳动合同。

单位职工银行贷款逾期未还且已经收到传票的情形，属于职工在与用人单位劳动关系存续期间发生民事纠纷的情形，而非《劳动合同法》第三十九条和第四十条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形。

也因此，如果用人单位以职工发生民事纠纷为由解除劳动合同，属于违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果用人单位以职工发生民事纠纷为由解除劳动合同，应当向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金。

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